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Begeistern Sie Talente für sich!

Mit Employer Branding zur erfolgreichen Arbeitgebermarke.

Die Bedeutung von Employer Branding hat in den letzten Jahren entscheidend zugenommen – und auch in Zukunft wird das Thema für Unternehmen immer wichtiger werden.

Direktkontakt zur Agenturchefin Frau Schmitz:

Aufgrund des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels gibt es hierzulande immer weniger potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Unternehmen. Bis zum Jahr 2050 wird sich die Zahl der Arbeitnehmer fast halbieren! Das Finden und Binden der richtigen Beschäftigten wird daher mehr und mehr zur zentralen Business-Herausforderung.

Bewerbungsflaute – kennen Sie?

Sie sind ein tolles Unternehmen und ein guter Arbeitgeber. Ihre Kunden schätzen Ihre Produkte oder Ihre Dienstleistung. Sie haben eine stabile Position am Markt, sind erfolgreich in dem was Sie tun… und dennoch läuft es als Arbeitgeber nicht optimal. Es fehlt der flow!

 

Wir bieten zündende Ideen

Woran Sie merken, dass Ihrem Unternehmen in Sachen Employer Branding der Flow fehlt:

Enormer Aufwand

Sie müssen ordentlich Rummel machen, um vom Lebkuchenherzerl, also den passenden Mitarbeitern, ein bisserl was abzubekommen.

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Initiative gleich Null

Initiativbewerbungen kommen eher selten vor. 

Teure Anzeigenschaltung

Dem mageren Bewerbungsprozess geht regelmäßig mindestens eine kostenintensive Anzeigenschaltung voran.

Direktkontakt zur Agenturchefin Frau Schmitz:

© gettyimages #1143344380, katleho Seisa

Unsere Referenzen:

  • Bäckerei & Konditorei Miedl (Webseite, RollUp, diverse Flyer, Stellenanzeigen print & digital, Ausbildungsheftchen)
  • Ott & Partner Treuhand (Karriereseite, Stellenanzeigengestaltung und Mediaplanung print & digial, Mitarbeiterbroschüre, Fotoshooting)
  • Notarkasse München (Recruitingvideo)
  • Notarkammer Frankfurt (Karriereseite, Messewerbemittel, Ausbildungskampagne)
  • LichtBlick Seniorenhilfe e.V. (Chiffre Stellenanzeige, Bewerbermanagement)
Individuell und Einzigartig

Was Ihnen fehlt ist eine nachhaltige Positionierung als Arbeitgeber!

Vielleicht senden Sie den Einstellungsvertrag schneller zu als Ihr Wettbewerber und der umworbene Kandidat kommt zu Ihnen. Wäre allerdings Ihr Konkurrent schneller gewesen, hätte möglicherweise er gepunktet. Und wenn mit Eintritt in Ihr Unternehmen nicht kontinuierlich ein Zusammenhalt und eine Bindung entstehen, ist Ihr neues Talent unter Umständen nach geraumer Zeit wieder weg und Ihr Recruiting Aufwand schon wieder verpufft.

Sie haben viel zu bieten! Los geht’s, zeigen Sie es!

Employer Branding – ein Begriff, unzählige Kontaktpunkte

Schauen wir uns mal ein paar wichtige operative Instrumente entlang der Kontaktpunkte mit Ihrer Zielgruppe im Detail an:

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Vor-Eintritts-Phase:

Bekanntheit:
  • Online Banner
  • Stellenanzeigen
  • Schul- & Unisponsoring
  • Messeauftritt
  • Empfehlungsmarketing
Interesse:
  • Karrierewebseite
  • Social-Media-Profile
  • Arbeitgeber-Blog
  • Informationsbroschüren
Präferenz:
  • Info-Package für Interessenten
  • Bewertungsportale
  • Probearbeitstag
Bewerbung:
  • Bewerbungsschriftverkehr
  • Interview
  • Assesment-Center
  • Zusage- und Absageschreiben

Nach-Eintritts-Phase:

Wiedererkennung:
  • Einführungstage
  • Mitarbeiterzeitung
  • Newsletter
  • Kick-off-Events
Erlebnis:
  • Verhalten der Führungskräfte
  • Angebote des Personalmanagements
  • Gestaltung der Arbeitswelt
  • Meetingkultur
  • Schulungen und Workshops
Handlung:
  • Ihre Mitarbeiter verhalten sich entsprechend der Employer Brand und werden zu Ihren Markenbotschaftern
Empfehlung:
  • Ihre Mitarbeiter empfehlen Sie als Arbeitgeber weiter

Das ist nur ein Auszug vielfältiger Möglichkeiten, die Sie nachhaltig für Ihr Unternehmensgesicht nutzen können.

Durch das Verstehen Ihrer Unternehmens-DNA gestalten wir Ihre Marke und gewinnen die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen. Selbst mit kleinem Budget und kleinen Maßnahmen können Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben.

Employer Branding – Wie soll das gehen?

In der strategischen Phase kitzeln wir durch die Analyse Ihres Unternehmens Ihre Stärken und Ihre Kultur heraus und gestalten Ihre einzigartige Arbeitgebermarke: authentisch, unverwechselbar, überzeugend.

In der operativen Phase fällt der Startschuss für die Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarke. Und zwar von innen nach außen! Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück. Sie erfüllen Ihre Arbeitgebermarke mit Leben. Außerhalb Ihres Unternehmens steht Ihr Employer Brand – vom ersten Kontakt bis zum Eintritt in Ihr Unternehmen – für Ihr Gesicht als Arbeitgeber.

Warum ist Employer Branding wichtig?

Sie erhöhen Ihre Attraktivität für Bewerber!

Sie binden Ihre Talente langfristig an sich!

Sie stärken Ihr gesamtes Markenbild!

Was macht UNS zu einer Employer Branding Agentur?

Frau Susanne Schmitz

Susanne Schmitz

Die Strategin und Marketingfachfrau
Dipl.-Marketingwirtin, Geschäftsführerin wildefreunde GmbH

Sandra Schlüter

Die Personalerin mit 360 Grad Blick – die als Personaler Zielgruppen- und Unternehmensdenke vereint
Personalreferentin (Personalfachkauffrau IHK),
über 15 Jahre Erfahrung in Personalmarketing und Personalbetreuung

Das Verständnis für die Herausforderungen von Unternehmen und die passgenaue Arbeitgeberpositionierung gehört als Agentur mit Schwerpunkt Markenführung zu unserer DNA. Unser Herz schlägt leidenschaftlich im Takt, wenn nach dem Branding für Ihre Arbeitgebermarke der Kreativprozess beginnt und Ihre Marke mit Leben gefüllt wird.

Unsere Leistungen:

Employer Branding (strategisch)

  • Entwicklung einer Arbeitgebermarke
    (intern und extern)
  • Beratung
  • Analyse
  • Konzeption
  • Umsetzung

Personalmarketing und Ausbildungsmarketing (operativ)

  • Personalwerbung print & digital
  • Karriere Webseite
  • Recruiting Video
  • Storytelling
  • Ausbildungskampagnen
  • Unterstützung bei Recruitingmessen
  • Aufbau Social Media Profil
  • Anzeigenkonzeption
  • Textentwicklung
  • Fotoshooting

Lassen Sie uns mal persönlich über Employer Branding und Recruiting sprechen!

Trauen Sie uns zu, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen oder weiterzuentwickeln? Ihre nächste Recruiting-Kampagne umzusetzen oder Ihre Social Media Profile zu schärfen?

Wir sollten uns kennen lernen!

Rufen Sie Frau Schmitz an 089-24.44.7.2211 oder schreiben Sie ihr frauschmitz@wildefreunde.de